关于2567年外国人工作管理的关键内容：
- 非法状态的外国人工作管理:
- 针对柬埔寨、老挝、缅甸和越南的非法或过期居留的外国人提供临时居留许可，以申请工作和居住许可。
- 雇主需提交雇佣需求名单和工作许可申请，外国人将获准工作一年。
- 孩子（18岁以下）可以随父母居留，18岁后有60天时间申请工作许可。
- MOU框架下工作许可的续签:
- 针对截至2025年2月13日有工作许可的外国人，可以延长两年，并可再延长两年，总共四年。
- 雇主需在期限内提交名单，外国人需返回原国或指定地点处理续签手续。
- 调整与新雇主的工作条件:
- 延长从旧雇主离职到新雇主工作的期限，从30天增加到60天。
- 免除工作信息报告:
- 外国人无需重新报告工作信息，除非有雇主变更。
- 宣传和教育:
- 劳动部将通过就业管理局和其他机构进行广泛的宣传，确保雇主和工人了解这些措施。
2024年9月24日内阁关于外国工人就业管理的决议 B.E.2024
2024年9月24日的内阁决议关于2024年外国人工作管理, 内阁通过了劳动部提出的2567年外国人工作管理方案，包括以下内容：
- 管理非法状态的外国人工作及其相关公告草案，共2份：
- 内政部公告草案，关于特别允许柬埔寨、老挝、缅甸和越南国籍的外国人在泰国居留。
- 劳动部公告草案，关于特别允许柬埔寨、老挝、缅甸和越南国籍的外国人在泰国工作。
- 续签持有护照或替代文件的外国人工作许可，截至2025年2月13日，根据MOU及其相关公告，共2份：
- 内政部公告草案，关于特别允许柬埔寨、老挝、缅甸和越南国籍的外国人继续在泰国居留。
- 劳动部公告草案，关于特别允许柬埔寨、老挝、缅甸和越南国籍的外国人继续在泰国工作。
- 调整与新雇主工作条件的规定，针对通过MOU进入泰国的柬埔寨、老挝、缅甸和越南国籍的外国人：
- 根据劳动部公告草案，关于延长更换雇主和与新雇主工作时间的规定。
- 免除根据《2017年外国人工作管理条例》第64/2条的外国人工作信息报告义务及相关公告草案：
- 劳动部公告草案，关于免除外国人工作信息的报告。
- 由劳动部通过就业管理局及相关机构进行广泛的宣传和教育，以确保雇主、外国工人及相关人员充分了解上述措施。
