在当今竞争激烈的商业世界中，许多企业需要依靠外国工人来满足需求并推动增长。因此，了解雇佣外国工人的合法程序非常重要。本指南将向您介绍谅解备忘录 (MOU) 引进外籍劳工制度，这是将邻国工人带到泰国工作的合法且可接受的渠道。
什么是MOU引进外籍劳工？
MOU或谅解备忘录 (Memorandum of Understanding)在外国劳务就业方面，是指泰国政府与邻国缅甸、老挝和柬埔寨政府之间就合作雇用外国工人合法在泰国工作的协议。该谅解备忘录的主要目的是建立一个有序、透明、保护雇主和雇员双方权益的劳动力输入制度。
选择MOU引进外籍劳工的原因
选择通过MOU系统雇用外国工人有很多优势：
- 法律合规：确保您的就业符合泰国法律和国际协议。有助于减少因雇用非法劳工可能产生的法律风险和处罚
- 劳工权利保障： MOU制度按照国际标准为外籍劳工提供基本权利保障
- 雇佣条款清晰：合同中明确规定了雇佣条款和条件。使劳资双方互相理解
- 劳动力可靠性：根据谅解备忘录而签订的劳动力通常要经过预先筛选和审查过程
雇用非法劳工是非常危险的。雇主本身可能面临罚款和监禁，而工人则得不到任何权利保护。因此，选择通过谅解备忘录进行招聘对您的企业来说是一种安全且可持续的选择。
谁可以引进外籍劳工？
泰国各类企业都需要有MOU协议的外籍工人，尤其是劳动密集型行业，例如：
- 建筑
- 农业和畜牧业
- 货物的生产
- 提供各种服务（例如餐厅、酒店、家政服务），
一般而言，雇主想要聘用MOU外籍劳工的基本资格包括：
- 必须有明确且合法注册的商业机构，
- 能够依法雇用和照顾外籍工人。
- 有证据表明雇用外国工人的必要性。
引进外籍劳工（MOU）的初步步骤
引进外籍劳务流程一般有以下主要步骤：
- 提交需求信：雇主向就业部提交所需工人数量和类型的请求
- 选拔和引进劳工：原籍国的代理机构将根据雇主的需求选择劳工。并列出名单，然后工人将通过指定的移民检查站进入泰国
- 申请工作许可证：当工人抵达泰国时，雇主必须在规定的时间内为工人申请工作许可证
- 健康检查及登记：外籍劳工必须依法接受健康检查，并到相关机构登记。
雇主需要考虑的事情
在根据谅解备忘录开始雇用外国工人之前，雇主应考虑以下因素：
- 相关费用：包括各种费用（例如工作许可费、签证费、体检费），劳务引进费用和劳动力工资，
- 所需文件：雇主和雇员都必须准备好护照、户口簿复印件、公司证明、雇佣合同等重要文件
- 处理时间： MOU招聘流程可能需要一些时间，具体取决于所涉及的程序和机构
- 雇主和雇员的权利和义务：雇主有义务遵守劳动法规，并为雇员提供法律规定的权利。虽然雇员也需要遵守雇佣合同和泰国法律，
如何根据谅解备忘录开始雇用外国工人？
如果您有兴趣通过MOU系统雇用外国工人，您可以通过以下方式开始：
- 联系政府机构：劳工部就业局是负责监管外国工人就业的主要机构。您可以联系您所在地区的就业办公室了解更多信息
- 使用招聘机构：有执照的招聘机构可以帮助您促进和处理这一流程，（请联系我们以获取有关我们服务的更多信息）
MOU引进外国工人服务
本公司（P.C 80 & Service）专门提供谅解备忘录(MOU)引进外籍劳工服务，以引进来自缅甸、老挝和柬埔寨的外籍劳工。我们随时准备为雇主提供全方位的协助和便利，从提供初步咨询、处理文件、与泰国及原籍国政府机构协调，到外籍劳工就业后的照护。
使用我们服务的优势：
- 方便快捷：我们为您减少流程中的麻烦，节省时间。
- 法律合规性：我们的专家团队精通相关法律法规，确保您的雇佣合法。
- 一站式支持：我们随时准备就与MOU引进外籍工人相关的所有问题提供建议和协助。
服务目标群：
我们为各行各业的雇主提供服务，无论您是需要优质合法外籍工人的小型、中型还是大型企业。
招聘外籍劳工（MOU）是一个复杂的流程是一个复杂的流程，需要了解各个步骤。仔细的研究和准备将帮助您引进必要的劳动力，从而顺利合法地开展业务。希望本入门指南对您有所帮助。如果您对MOU外国员工的招聘流程有任何其他疑问或需要帮助，请随时联系我们！联系电话: 062-567-3777
